劳动合同法中的16个月经济补偿和12个月工资有什么区别
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根据新的劳动合同法，经济补偿有12个月的限制。按劳动者月薪计算经济补偿标准，月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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新劳动合同法规定的经济补偿支付期限是有12个月限制的。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动合同法，经济补偿有12个月限制。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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新劳动合同法，经济补偿有12个月限制吗新劳动合同法，经济补偿是有12个月限制的。支付经济补偿金的标准是按照劳动者的月工资计算的，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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