企业如何约定加班工资，法律上有哪些规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
独资企业公司法的规定是：1.国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。2.国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
深圳企业规定加班工资如何计算？工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。
2020.10.20 185 -
关于加班工资的法律规定有哪些关于加班工资的法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排
2022.04.17 2,215 -
法定假日加班工资规定有哪些法定假日加班工资规定是根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工作不能安排补休
2022.04.14 330
-
企业加班工资如何计算，法律有哪些规定
单位要按照员工的加班时间来计算加班费，员工在平时工作日去单位加班，可以获得 1.5倍的工资作为加班费，在休息日去加班，可以获得两倍的工资作为加班费，在法定节假日去加班的，可以获得三倍的工资作为加班费。
2023-10-22 15,340 -
企业如何约定加班工资
约定的加班工资必须要按照法定的标准来进行，如果是正常时间加班，但是没有给员工安排具体调休的，那么需要给员工按照基础月工资的 1.5倍来进行发放。但如果是要求劳动者在周末加班，那么工资是按照原基础工资的
2023-08-16 15,340 -
如何举报企业加班,法律有哪些规定
企业违规安排加班的，其他组织和个人可以去当地的劳动行政部门举报，而企业的劳动者则可以去劳动行政部门投诉。经查证属实的，会依法给予企业行政处罚。
2023-09-02 15,340 -
企业以值班名义规避加班工资可以吗，法律上有哪些规定
企业以值班名义规避加班工资是不可以的，企业的这种行为是不合法的。需要注意都是，加班和值班都是劳动者的一种工作方式，只不过加班是在额外的工作时间内进行工作，而值班是劳动者在法定的工作时间内的义务。
2023-08-21 15,340
-
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,790 2022.04.17 -
01:19
集资诈骗罪有哪些法律规定集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中
1,811 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,561 2021.03.24
