违反劳动法的合同是否是无效合同
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违反法律的合同不一定无效。违反法律法规强制性规定的合同是无效合同，但强制性规定是指有效的强制性规定。法律规定不影响合同效力的，合同仍然有效。根据相关法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。强制性规定不导致民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。
无底薪销售是违反劳动法的，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动生产率；其他。
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违法合同是否都是无效合同属于无效合同。违反法律、行政法规的强制性规定的合同，属于无效合同；无效合同包括了违法合同，违法合同只是无效合同的一种。 《民法典》规定，其中无效合同的几种情形： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的
2021.03.30 178 -
无效的劳动合同是否是劳动关系劳动合同无效，并不因此而完全否认劳动关系的存在。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。
2020.11.08 156 -
违反特许经营的合同是否是无效?违反特许经营的合同是无效。以下为致使特许经营合同无效的主要情形：1、 特许人因违反效力性强制性规定，如特许人是企业以外的主体、特许人未获得批准、经营资源超过期限等，导致合同无效；2、 特许人隐瞒重大变更信息或者提供虚假信息、夸大经营资源，致
2021.12.13 1,003
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违反劳动法的劳动合同是否有效
违反劳动法签订的劳动合同是无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单
2022-04-28 15,340 -
劳动合同无效是不是违反了劳动法
违反劳动法签订的劳动合同是无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单
2022-04-09 15,340 -
违反劳动法签订的劳动合同是无效还是无效呢
违反劳动法签订的劳动合同是无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单
2022-04-15 15,340 -
违反劳动法签订的劳动合同，是无效的，还是无效的？
违反劳动法签订的劳动合同是无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单
2022-05-02 15,340
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,477 2022.04.17 -
01:06
合同无效后违约条款是否有效合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不
2,151 2022.04.17 -
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
754 2022.05.13
