三期女员工若开除能得到什么补偿
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用人单位单方面解除合同，“三期女工”具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，没有补偿；其他情形，应当支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一、第四十二条规定。女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，因此解除合同，没有补偿，更没有赔偿。其他情形，用人单位不得单方面解除合同，否则，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，“三期女工”要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续行；“三期女工”不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。附：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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开除在三期，即“孕期、产期、哺乳期”的女员工，用人单位应当赔偿其《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果是用人单位违法开除三期女工的，被开除的三期女工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。当然，劳动者也可以主张继续履行劳动合同，直到三期结束。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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6,937 2022.05.11 -
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1,918 2022.05.21 -
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