合同工受了赔付是不是一样不行呢？
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从1994年开始，劳动法中就再无“临时工”这一概念，只要不是以完成一定工作量为期限的职员，均为正式员工。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不影响劳动者正式员工的确认，用人单位以没有签订劳动合同、签订的是临时用工协议等理由抗辩的，仲裁单位和法院都不予支持。相反，未签订书面劳动合同的，劳动者可以从建立劳动关系的第二个月开始主张双倍工资。如果超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。因此，所谓临时工、合同工、正式员工，其工资、福利、社保待遇均应一致，受了工伤，赔付的标准也应一致。当然，如果对方不是公司，而是私人，你们之间建立的是劳务关系，那就不能按工伤赔付流程了，而是人身损害赔偿，这个需要区分农村和城镇了。
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用人单位故意不签劳动合同，超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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赠与合同是不是就不能接受呢赠与合同是可以不接受的，赠与合同并不属于单方行为，需要合同双方意思表示一致才能成立。法律规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
2021.02.16 140 -
保险合同是不是赔付之后就终止了保险合同不是赔付之后就终止了。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，如果是单次赔付保险，赔付之后合同终止。如果是多次赔付的保险，赔付之后合同依然有效。
2022.08.11 493 -
不签合同是不是要付双倍工资用人单位逾期不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的双倍工资；未签订劳动合同超过一年未提起仲裁的，对方享有抗辩权。
2020.01.03 108
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合同工受了，赔付是不是一样呢？
从1994年开始，劳动法中就再无“临时工”这一概念，只要不是以完成一定工作量为期限的职员，均为正式员工。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不影响劳动者正式员工的确认，用人单位以没有签订劳动合同、
2022-11-02 15,340 -
有了合同工的情况就一定是受了赔付吗
从1994年开始，劳动法中就再无“临时工”这一概念，只要不是以完成一定工作量为期限的职员，均为正式员工。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不影响劳动者正式员工的确认，用人单位以没有签订劳动合同、
2022-11-02 15,340 -
工作超过一年是不是受不了赔偿
工作超过一年了，单位就需要跟用人单位签订无固定期限的劳动合同了，如果没有签订或者拒绝签订，则仍需要支付双倍工资。再跟您补充下，关于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2022-10-17 15,340 -
临时工受伤是不是没合同呢
1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系； 2、你哥无需承担责任； 3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照； 4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担； 5、除了医疗费以外，还需赔
2022-04-24 15,340
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01:03
不按合同付款是违约吗不按合同付款的行为，当然属于违约行为。首先，合同订立生效之后，就对双方当事人具有相应的约束力。当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务。例如：在买卖合同当中，买方应当按照约定支付相应的价款，而卖方则应当按照约定交付相应的货物。而不履行自
793 2022.06.22 -
00:56
合同是不是签了就生效合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
1,175 2022.04.17 -
01:21
不履行合同是否算合同诈骗大家好，我是法师兄的特邀律师田雯。不履行合同是否属于合同诈骗，需要根据具体情况进行判断。不履行合同包括两种情形，一是拒绝履行，即合同一方当事人对对方表示不履行合同义务，二是合同一方当事人，在客观上已不具备履行合同的能力，或者法律禁止该合同义
1,632 2022.04.17
