期间工资怎么发放？工资拿了以后还可以拿津贴吗？
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工资和生育津贴不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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拿了生育津贴就不能拿工资了吗是的，领了生育津贴不能再领工资了。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放
2020.03.20 1,288 -
又拿工资又领生育津贴可以吗女职工产假期间，只是享有生育津贴。多拿的工资，属于不当得利，应当退还单位。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。 违法行为又称“无效行为”，不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在
2022.06.08 1,075 -
教师产假有工资还可以拿生育津贴吗教职工带薪休产假指的就是领生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.02.17 431
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产假期间工资和生育津贴可以同时拿吗
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职
2022-06-24 15,340 -
伤残津贴怎么计算工伤期可以拿到工资吗？
工伤保险条例规定工伤期可以领工资，工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按正常工作计算。
2022-08-04 15,340 -
复工期间可以拿工资吗
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在
2022-07-12 15,340 -
产假期间可以带生育津贴和工资发放吗
对于企业员工的生育津贴产假工资吗，生育津贴不同于产假工资，生育保险发放了生育津贴，用人单位就不需要再支付给你产假工资，5000元可以扣除；如果生育津贴发给你的工资达不到原工资水平的，用人单位有责任补足
2022-08-30 15,340
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01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,314 2022.06.22 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,311 2022.04.17
