新规：关于遣散费赔偿标准的变化
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新的遣散费补偿规定如下： 1. 如果劳动者在用人单位连续工作满一年，企业需支付其本人月平均工资的经济补偿金； 2. 如果劳动者不满半年，则给予半个月工资补偿。对于达到半年但不满一年的劳动者，可获得一个月工资补偿； 3. “遣散费”是指在雇佣关系终止时，雇主对雇员的一次性补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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