孕妈妈在工作中导致胎儿重度脑损伤算工伤吗
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
劳动者在上班期间产生的伤害应按照工伤进行鉴定，保护劳动者的劳动权益，按照工伤赔偿进行办理。相关的劳动人员应积极的进行治疗，治疗后按照劳动部门的规定，对自身的实际伤残进行工伤鉴定，保护自身的劳动权益。
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我妈妈在上班时间突发脑梗塞算工伤吗？急妈妈在上班时间突发脑梗塞，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。
2020.02.05 92 -
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工作中脑出血算工伤吗我国的工伤保险条例规定，脑出血是否算工伤，要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，那是工伤。在工作时间和
2022.04.13 1,464
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孕妈妈在工作中昏厥，住院查看算工伤吗？
孕妇在工作时间因为工作受伤就属于工伤。
2022-09-14 15,340 -
工作中造成胎儿损伤算工伤吗
根据我国有关法律法规的规定，胎儿损伤在一般情况下是不属于工伤的范围的，而且你的员工主要做的是文件管理这种轻松的工作，基本上是不存在因工作而导致胎儿损伤这种情况的发生。前尚未有明确规定属于工伤范围，建议
2022-03-21 15,340 -
工作路中摔了，导致小脑萎缩，算工伤吗？
【1】小脑萎缩的人，要看头脑可否清晰。【2】小脑萎缩的人，要去县以上医院治疗，拍片，写病历，写病情诊断。【3】如果小脑萎缩的人，神志还完醒，能够立遗愿。遗愿必须在看病当天写，医院病情诊断证明应该附上。
2022-07-13 15,340 -
我妈妈在工作中受伤，工伤鉴定9级：能赔款多少?
回答如下只要是在工作中造成的都算是工伤，即使没有签劳动合同也算。工地老板需要负责并赔偿，如果协商不好可以走法律途径申请劳动仲裁。工伤认定携带申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书到规
2022-07-23 15,340
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没工作妈妈能夺取孩子抚养权吗女方没有工作也可以争取孩子的抚养权。作为孩子的父母，在离婚的时候当然可以争取孩子的抚养权。关于抚养权的判定也不一定完全只看经济因素。一般情况下，孩子的年龄在两周岁以下的抚养权一般都是归女方所有，如果孩子的年龄在2周岁以下，那么女方一定要抓住
1,133 2022.05.11 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,013 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,657 2022.04.17
