应出勤天数包括加班天数吗
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劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。应出勤天数包括加班天数吗，我觉得不算。
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出勤天数不包括休息天。出勤天数一般指实际工作日，也可算上正常休息日（例如：一个月30天，按照每周两天正常休息算，每周工作5天，一个月工作5天乘以4周+2天=22天，期间没有请假、迟到早退行为，应为全勤。） 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资。 1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假休假天数 工伤假天数 矿工天数。
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出勤天数包括休息天吗？国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。
2020.02.15 665 -
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出勤天数包括加班天数吗？
加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。 加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。以上是： 出勤天数包括加班天数吗的回答
2022-07-21 15,340 -
实际出勤天数包括加班天数吗
加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。 加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。
2022-07-21 15,340 -
出勤天数含加班天数吗
加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。 加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。
2022-06-27 15,340 -
加班天数是否算出勤天数？
《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
2022-07-16 15,340
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01:02
新农合限制住院天数吗新农合对住院时间有控制，但是只限制于开展按病种付费的病种，为了保障参合患者利益，新农合会对定点医院，定点治疗的住院天数有限制。其他普通疾病，没有限制性的规定。新农合报销有时间限制，一般是出院后一个月办理。新农合，全称新型农村合作医疗，是指由
9,475 2022.04.17 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,621 2022.05.11 -
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星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,525 2022.04.17
