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周末加班工资法律是如何规定的

2023-09-30 09:13

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2023-09-30回复

专业分析:

周末加班,但是用人单位不能安排补休的,需支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,即双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法律依据:

周末加班,但是用人单位不能安排补休的,需支付劳动者不低于工资的200%,即双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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周末加班工资规定是:根据规定,有下列情形的,单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:安排延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;休息日安排工作又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资;法定休假日安排工作,支付不低于工资的百分之三百的工资。

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