工伤事故法律具体规定有哪些
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工伤事故包括哪些类型 （一）根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。 （二）根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。 轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 关于重伤事故，按照劳动部《关于重伤事故范围的意见(试行)》([60]中劳护久字第56号)的规定，有下列情形之一的均为重伤事故： (1)经医生诊断为残废或可能成为残废的。 (2)伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。 (3)人体要害部位严重的灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积的 1、3以上。 (4)严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折)、严重脑震荡等。 (5)眼部受伤较剧，有失明可能。 (6)手部伤害。 大拇指轧断一节，食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的； 局部肌肉受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的残废可能的。 (7)脚部伤害。 脚趾轧断3只以上的； 局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如，可能残废的。 (8)内部伤害。 内障损伤，内出血或伤及腹膜等。 (9)凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点审查确定。 我们可以了解到按照规定对于工伤事故由员工承担是不合法的，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果还有什么不懂的，可以咨询劳动纠纷律师网相关律师。
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1,155 2022.04.17 -
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