孕妇工资调岗女职工如何办理就业手续
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不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确： 第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据劳动合同法第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更； 第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。
孕妇调岗降薪一般是违法的。对于怀孕期的女职工，鉴于其特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。 《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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