濒临破产时员工主动辞职后还能领薪酬么
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因为降薪，公司违法在先，以这个理由辞职，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工主动离职一般是不能领取失业金的。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
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临时工主动辞职也有补偿吗1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单
2020.08.08 369 -
员工主动提出辞职能领取失业金吗？属于员工本人主动辞职的，不能领取失业金。领取失业金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的
2020.05.11 186 -
员工临时辞职怎么处理员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳
2020.11.30 470
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正在打濒临破产，给员工降薪，这时主动辞职有赔偿吗
因为降薪，公司违法在先，以这个理由辞职，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)
2022-10-05 15,340 -
濒临破产的单位职工怎么讨薪
濒临破产的单位职工讨薪：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果协商不成可以申请仲裁。 《劳动合同法》： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人
2022-03-27 15,340 -
濒临破产单位职工要如何讨薪
濒临破产的单位职工讨薪：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果协商不成可以申请仲裁。 《劳动合同法》： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人
2022-04-24 15,340 -
濒临破产的单位职工该如何讨薪
濒临破产的单位职工讨薪：可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果协商不成可以申请仲裁。 《劳动合同法》： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人
2022-04-19 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,277 2021.03.24 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,110 2022.04.17 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,335 2022.05.11
