劳动仲裁辩护词应该如何进行书写,书写时应该注意哪些问题
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你诉单位,那么你需要写申请书。 单位诉你,你才需要写答辩书。 从你的情况看,应该是你诉单位,然后单位针对你的诉请进行了答辩。。。 你对单位的答辩内容不需要反驳,你只需要针对你的申诉请求举证就好了。 1、单位提供的考勤表,没有本人签字认可,可以不予确认,就工作时间,你没有书面证据,可以找证人证明; 2、加班费,劳动合同约定基本工资的,按基本工资算,没有约定的,按最低工资标准算,即2009年850元,2010年960元。平时工作日加班工资*150%;双休*200%;法定假日*300% 仲裁完了?那还写什么答辩书,不用理他。如果你只是开过庭,而裁决还没有下,那么有可能是让你写代理词
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一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容: 1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。 3、写明事实和理由。 4、然后写结束语和呈文对象。 5、最后落款。
申请劳动仲裁时应该格外注意下列事项:申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;提交书面的仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本;其他。
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申请劳动仲裁应该注意哪些问题
申请劳动仲裁应该注意下列问题:当事人对自己的主张是否提供了充分有效的证据;当事人是否在仲裁时效期间内申请仲裁;以及是否向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了书面或口头的仲裁申请。
2020.05.19 574 -
申请劳动仲裁的应该注意哪些问题
申请劳动仲裁时注意事项:申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;其他。
2020.02.21 167 -
申请劳动仲裁时应该格外注意哪些问题
注意下列问题: 1.要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。 2.注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 3.申诉主体的确定申请劳动仲裁时申
2020.07.11 187
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2022-08-05 15,340 -
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2022-07-26 15,340 -
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