在哪些情况下，职工发生死亡和负伤可以享受待遇？
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根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉（劳动部发1996年266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病； 4.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 5.因履行职责遭致人身伤害的； 6.从事抢险、救灾等维护国家、社会和公众利益的活动的； 7.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 8.在上下班的规定时间内和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故的； 9.法律法规规定的其他情形。同时办法还规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：1.犯罪或违法；2.自杀或者自残；3.斗殴；4.酗酒；5.蓄意违章。
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职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
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职工发生死亡可以享受工伤待遇吗职工发生死亡属于以下情形之一的，可享受工伤死亡待遇：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金
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根据XX《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下
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736 2022.05.13 -
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
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