工伤期间工资谁付
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一次性伤残补助金；一次性保险补助金由保险基金支付，6级伤残为伤残职工16个月的本人工资。 安排工作；如果用人单位可以安排工作的，保留与单位的用人关系，由单位安排适当的工作。如果单位不能安排的，对于6级伤残，单位按60%的本人工资按月支付伤残津贴，并不得低于当地最低工资标准。此外，单位为其缴纳各项社会保险费。 解除劳动关系；工伤职工可以主动提出与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金和单位根据所在地区的政府规分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果期间用人单位有分立、合并、转让等情况的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议的，按照劳动争议有关规定处理。
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一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明;暂时按照病假待遇支付工资待遇，待工伤认定决定作出后,若经最终结论被认定为工伤的，将按照停工留薪期待遇补齐工资差额。 二、虽然员工的工伤认定结果还未最终确定,但是用人单位认同员工该受伤情形属于工伤，亦可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。
工伤期间工资由所在单位来支付。具体规定如下：停工留薪期间，工伤职工的工资由用人单位支付；用人单位要按照职工受伤前的工资福利待遇足额发放。
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
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