事假和病假工资哪个合适
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病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。
病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
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事假和病假工资怎么扣对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.07.25 269 -
病假和事假怎么扣工资对于事假和病假的工资扣除，最多只得扣除20%，而且一般是根据法律规定发放，即企业职员事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准的80%计发工资，而且其具体规定是员工事假期间，一律不发给工资，并且员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标
2021.04.28 2,529
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事假和病假哪个工资高
事假可以不支付工资的，病假应支付80%的工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定
2022-03-11 15,340 -
事假和病假哪个扣工资
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（
2022-04-21 15,340 -
事假和病假哪个工资多
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（
2022-04-24 15,340 -
事假和病假哪个扣工资？
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（
2022-05-08 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,520 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,543 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,955 2021.03.24
