订立劳动合同有关问题的通知怎样写？
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一、__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 __________（用人单位盖章） _______年______月______日 签收：_____________________ ________年______月______日__________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。 二、__________（用人单位盖章） ________年______月______日 签收：____________________ ________年______月______日
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劳动合同的订立时间的要求：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
关于解除劳动合同通知的效力认定是： 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。 2、约定双方再无任何经济纠纷。并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。
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关于订立无固定期限劳动合同的问题无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
2020.05.28 109 -
订立劳动合同应当注意的问题订立劳动合同应当注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全，劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等； 2、要签书面合同，并且要求保留一份
2020.05.30 133 -
有关劳动合同订立期限是怎样的已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.05.19 74
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劳动合同有关问题的通知怎么写
一、__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合
2022-08-09 15,340 -
订立劳动合同的通知书怎么写
一、__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合
2022-08-01 15,340 -
关于劳动合同订立期限问题
中华人民共和国劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订
2022-07-05 15,340 -
订立合同的有关问题
1、合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权答：涉及到民法上的表见代理行为，如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，而另一方有足够的理由相
2022-10-28 15,340
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,643 2022.04.17 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,412 2022.04.17 -
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怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
914 2023.01.04
