在苏州公司工作受到聘用者地域歧视怎么办
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1、首先我们要明白一个观念，身边的人对我们疏远和回避并不代表着歧视，因为，他们在回避的并不是个人，而是具有高传染强度的病毒，这是可以理解的，在这种时候我们无法改变病毒的传染以及他人的回避，我们能改变的只有自己的心态。 2、其次，我们要坚信病毒一定会得到治愈，隔离不是为了躲避他人，是为了配合国家的工作，为了防止传染病扩大以及扩散，这是符合法律规定以及国家政策的行为，并非代表低人一等，也不是什么异类，放宽心态积极面对。
违反了《中华人民共和国宪法》关于“法律面前人人平等”的基本原则。在现代社会，反对地域歧视也必须依靠法制。从国家层面来讲，法律也当对反对地域歧视有所作为。由于历史和现实的原因，中国现实社会生活中的地域歧视现象仍比较普遍，要有效防止类似地域歧视事件以及其他歧视事件的再次发生，需要填补“反对地域歧视”的法律空白，加强相关法律建设，让公民在受到严重地域歧视时能够拿起法律武器，捍卫自己的合法权利和人格尊严。
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