哺乳期被辞退还能要求赔偿吗
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哺乳期被无过失性辞退的,可以申请以经济补偿金的二倍进行赔偿,赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。 法律规定,用人单位不得违规与哺乳期的女员工解除劳动合同,哺乳期的女员工受法律保护。除哺乳期员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等按相关法律规定执行。 经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,支付年限最高十二年。
哺乳期口头辞退的能要求赔偿。依据我国劳动合同法的规定,女职工在哺乳期内是不能辞退的,如果非法辞退女职工的,就需要对其进行相应经济赔偿。
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2020.07.16 164
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2022-10-25 15,340 -
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