属于职务发明的
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1、看有无合同约定、单位规定：如有单位和职工的约定或单位规定，按约定或规定区分。 如果没有 2、看研发目的，任务来源：是否是单位指定任务。 3、看所利用时间和资源：是否利用上班时间，利用单位资源完成。 我国《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 上述“本单位”，包括临时工作单位；“本单位的物质技术条件”，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指： （一）在本职工作中作出的发明创造； （二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造； （三）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
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执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。但是非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
申请专利的职务发明权属于本单位。根据相关法律规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
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职务发明创造申请专利的权利属于若为执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
2020.06.24 886 -
职务发明申请的专利权应该属于谁职务发明申请的专利权应该属于单位。职务发明是为了完成本单位任务，利用单位物质技术条件，完成的发明。专利权申请批准后，该单位为专利权人，设计发明人具有署名权，单位应当给予相应的报酬。 一、发明专利申请流程如下： 1、向商标局申请专利； 2、提
2022.08.09 663 -
职务发明与非职务发明的区别职务发明与非职务发明的区别主要在于：当事人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，而非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。
2020.11.17 135
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职务发明创造的作品属于职务发明吗
不属于职务发明。职务发明创造分为两类：一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；(3
2022-03-17 15,340 -
什么是属于职务发明，非职务发明？
如果一项技术成果是由单位承担完成或利用单位物质条件完成的，那就是职务发明。职务发明的专利权归单位所有。如果一项技术成果是由发明人在没有利用单位物质条件(如设备、资金、未公开技术资料等)情况下完成的，发
2021-09-02 15,340 -
能否属于职务发明
1、看有无合同约定、单位规定：如有单位和职工的约定或单位规定，按约定或规定区分。 如果没有 2、看研发目的，任务来源：是否是单位指定任务。 3、看所利用时间和资源：是否利用上班时间，利用单位资源完成。
2022-12-14 15,340 -
是否属于职务发明
1.看有无合同约定、单位规定：如有单位和职工的约定或单位规定，按约定或规定区分。 如果没有 2.看研发目的，任务来源：是否是单位指定任务。 3.看所利用时间和资源：是否利用上班时间，利用单位资源完成。
2022-07-21 15,340
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00:52
职务发明创造协议要怎么写职务发明创造协议是由发明人与公司之间签订的。发明人在公司工作期间的发明创造是属于职务发明。公司可以与发明之间约定，对于该职务发明的相关发明人权利。职务发明创造协议主要内容是应当写明职务发明创造的权利归属。应当写明公司与个人之间的权利义务，还
1,053 2022.04.17 -
01:11
债务属于合同纠纷吗债务不属于合同纠纷，两者不存在包含与被包含的关系。而合同纠纷指的是，因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为，而引起的合同当事人的所有争议。债权是得以请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。与权利义务相对原则，相对于债权的权利就是
1,832 2022.04.15 -
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留职察看属于什么处分留用察看属于行政处分。 对职工给予留用察看处分，察看期限为一年到二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费。 生活费标准应该低于本人原工资，由企业根据情况确定。 留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资。 表现不好的，那么用人
7,466 2022.05.11
