合肥加班费如何计算方法
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关于合肥加班费如何计算方法,可以参考以下内容: 1、被迫加班每日不超过1小时或每月累计加班22小时以内,公司需支付100元以上,200以下的罚款;2、被迫加班时间每日在1-3小时之内或每月累计加班时间在22-36小时之内,公司需支付200-300元不等罚款;3、被迫加班时间每日在3小时以上或每月累计加班时间超过36小时,公司需支付300-500元不等罚款。 法定节假日的工资是平常日工资的3倍。 休息日的加班工资是平常日工资的2倍。 非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。 气温达到33℃,可向公司申请高温补助,每人每天10元补助。 公司加班没有加班费可向合肥市劳动监察大队反映。
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法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以300%。法定休息日加班工资的算法是:月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以200%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
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加班费如何计算方法
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资
2022-07-02 15,340 -
合肥加班费如何计算?能不能告诉我?
加班费(每小时) 工作日=工资/21.75/8*1.5 双休日=工资/21.75/8*2 法定节假日=工资/21.75/8*3
2022-05-21 15,340 -
加班费如何计算方式
加班费的计算方式: 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; 休息日加班工资=
2022-04-25 15,340 -
加班费标准的计算方法及如何计算
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%
2022-04-12 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,325 2022.04.17 -
01:01
离婚起诉费用如何计算
按照相关法律规定,离婚案件的诉讼费为五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同财产分割的,财产总额不超过二十万元的情况下,不用另外缴纳费用;但如果超过了二十万元的,按照财产总额的百分之零点五的比例缴纳诉讼费。另外,诉讼费由原告在起诉时先垫付,
1,407 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24