员工不上班多长时间可以辞退

旷工多长时间可以辞退
没有规定职工旷工多长时间可以辞退。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年以内，累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。实习期辞退有没有补偿 1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期

2022.09.30 372
上班可以辞退员工吗？
公司可以辞退员工。单位能够开除员工的情形如下； 1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2022.11.07 348
旷工多长时间可以辞退职工
一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020.09.24 138

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员工多长时间不来上班可以辞退这个员工？
无故旷工1个礼拜，公司可以按照条例开除员工。开除或劝退应以书面形式通知员工，找不到人，可以用挂号信形式发出。员工如果不服气，可以去找劳动局，但是这样的旷工情况，肯定是公司占理。

2022-08-03 15,340
员工不上班不加班辞退的时候最长多长时间
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《深圳市员工工资支付条例》第十三

2023-05-31 15,340
公司下班多长时间可以辞退员工
六个月。《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳

2021-12-22 15,340
旷工多长时间可以辞退员工？
一般劳动者无正当理由连续旷工满三天，用人单位可以辞退。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-12-06 15,340

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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,278 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,129 2022.04.17
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

5,586 2022.05.11

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