怎么做到工作不加班?怎么运用法律处理?
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劳动者工作日加班到十一点,时薪不低于平时工资的百分之一百五十。劳动者有休息的权利,每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。
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工作日加班到11点,加班费怎么算
工作日加班到11点,加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.03.18 107 -
工作带回家做算加班么,回家做工作算加班吗
1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工
2020.10.15 136 -
安排加班不给加班工资怎么处理
安排加班不给加班工资具体处理方法如下:节日期间加班但未收到加班费的,应当及时向劳动保障监督部门投诉举报出维权主张时,应注意收集加班证据。 如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种方式维权: 1、向当地劳动保障监察机构投诉,由其查处; 2、因支付
2022.06.17 414
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如何做到工作不加班?怎样运用法律处理?
把工作做好的方法就是向优秀的人学习,看做得好的同事是怎么做的,向她们学习。 不用加班方法如下: 工作前提前把需要做的事规则好;用工作空余的时间里提前把次日需要做的事安排好; 把所需要做的事情分类,分出
2022-12-16 15,340 -
如何做到工作不加班?如何运用法律处理?
把工作做好的方法就是向优秀的人学习,看做得好的同事是怎么做的,向她们学习。 不用加班方法如下: 工作前提前把需要做的事规则好;用工作空余的时间里提前把次日需要做的事安排好; 把所需要做的事情分类,分出
2022-12-16 15,340 -
如何做到工作不加班
把工作做好的方法就是向优秀的人学习,看做得好的同事是怎么做的,向她们学习。 不用加班方法如下: 工作前提前把需要做的事规则好;用工作空余的时间里提前把次日需要做的事安排好; 把所需要做的事情分类,分出
2022-08-27 15,340 -
用人单位怎么做好员工加班管理工作
一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,建议用人单位的处理具体方式如下: (1)制定合法有效的企业规章制度。 (2)正确计算劳动者加班工资。 (
2022-07-19 15,340
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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
10,533 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,473 2022.05.11 -
01:10
家暴法律怎么处理
法律对家暴的具体处理方法有以下两点,分别是: 1、对正在实施的家庭暴力,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会应当予以劝阻; 2、公安机关应当予以制止。对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 家暴涉嫌故意伤害罪
633 2022.10.08