劳动仲裁中，老板有关系是否会对处理结果产生影响？
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劳动者和用人单位未签劳动合同，用人单位依法提出解除劳动合同，无需用人单位批准，建议劳动者采用快递方式，将书面通知快递给用人单位，并保留提交证据。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括： 1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料； 2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明； 3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等； 4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等； 5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言证明劳动者在公司上班。 7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上述证据可作为证明劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的依据。另外，《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》也对劳动争议的相关规定进行了详细阐述。
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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
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2022-10-06 15,340 -
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2024-11-19 15,340
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7,379 2022.04.17 -
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劳动仲裁对公司影响有多大劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
3,305 2022.04.17 -
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