职业病患者的赔偿金额计算方法
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员工因工作受伤被评估为一级至四级伤残程度时，其劳动合同中的权益应得到保留，同时退出工作岗位并享有以下福利保障：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月和四级伤残21个月。此外，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残90％、二级伤残85％、三级伤残80％和四级伤残75％。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将负责补足差额部分。 在员工达到法定退休年龄并完成退休手续后，将停止发放伤残津贴，而是按照国家相关法律法规的规定，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将负责补足差额部分。 此外，当员工因工作受伤被鉴定为一级至四级伤残时，其雇主和本人需要以伤残津贴作为基础，共同承担基本医疗保险费用的缴纳责任。当员工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30天内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需经过社会保险行政部门的批准，申请时限可适当延长。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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