如何定性涉及伪造劳动合同的犯罪行为
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伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留； 如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。
制造虚假的劳动合同行为不仅违反法律法规，且当用人单位与劳动者之间产生劳动争议时，该劳动合同还将成为举证的关键事实依据。若负有赔偿义务的用人单位故意捏造事实，伪造证据，那么此种行径无疑构成了严重违法行为，并且将面临相应的严重后果。具体而言，如情节较轻，人民法院可依规定对其处以罚款及拘留；而若情节严重者，则可能触犯刑法相关条款，进而被追究刑事责任。
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