签三年合同多少年？
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签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果目前还在试用期内，只需要提前三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期，那么想辞职的话，则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。但是有下列情形的除外： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的. (二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同一般没有违约金。除下列两种情况除外： 1如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，支付违约金。2如果公司提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。
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劳动合同三年满后再签多少年到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
2020.08.16 666 -
签三年合同干满三年裁员补偿金多少合同签订三年裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.15 152 -
签三年合同要多少违约金如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《中华人民共和国民法典》(2021.1.1生效)中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实
2021.03.28 337
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合同一个三年能签多少年
可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
2022-10-17 15,340 -
签三年合同违约金多少
按照劳动合同法的规定你所描述的情况不需要支付违约金。下附法条： 1、根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳
2022-01-21 15,340 -
签三年合同违约金多少？
1、若你未接受单位的专项培训，是不付违约金的。第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用
2022-03-24 15,340 -
三年没签合同赔偿多少
根据您的描述，本来没有签劳动合同的，第一年的11个月可以要求双倍工资，但是目前已经过了诉讼时效。其次，根据《劳动合同法》第14条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
2022-03-19 15,340
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租赁合同最长签多少年根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租赁期限不得超过二十年。因此，租赁合同最长可以签二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的，超过的部分无效，在当事人之
2,633 2022.04.17 -
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
1,129 2022.06.22 -
01:05
签二年租房合同违约金多少民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定，因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额，也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时，认为约定的违约金过
1,325 2022.04.15
