委托劳动争议上诉的相关规定有哪些呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在委托律师时可谈全包价（仲裁、一二审、再审、执行），也可要求按阶段收费，不过如果代理二审、再审，按规定收费可减半。参考法律法规律师服务收费管理办法上海市律师服务收费政府指导价标准律师服务收费管理办法第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。上海市律师服务收费政府指导价标准一、计件收费（二）代理不涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件：元/件。二、按标的额比例收费代理涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件可以根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%；100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%；1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%；1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。四、收费说明（五）前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动争议仲裁终局的相关规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议仲裁时效的规定有哪些呢劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中
2020.05.01 103 -
劳动争议仲裁当事人的相关规定劳动争议仲裁当事人的相关规定： 1、为劳动争议的一方； 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动； 3、与案件有直接利害关系； 4、受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。
2020.04.22 186 -
劳动合同的相关规定有哪些？劳动合同签订的规定有这些： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
2020.05.27 110
-
委托劳动争议上诉的相关规定有什么呢？
在委托律师时可谈全包价（仲裁、一二审、再审、执行），也可要求按阶段收费，不过如果代理二审、再审，按规定收费可减半。参考法律法规律师服务收费管理办法上海市律师服务收费政府指导价标准律师服务收费管理办法第
2022-08-08 15,340 -
杭州劳动争议的相关规定有哪些？
《中华人民共和国劳动法》关于劳动争议的规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，
2022-07-29 15,340 -
劳动人事争议仲裁委员会有哪些相关规定？
劳动人事争议仲裁委员会由人力资源和社会保障局、工会、用人单位等机构代表组成。下设劳动人事争议仲裁院作为办事机构。劳动人事争议仲裁院设立在人力资源和社会保障局内。
2022-08-05 15,340 -
劳动争议要仲裁的相关规定有哪些
为了能够最大程度的解决劳动者与用人单位的矛盾，所以在发生劳动纠纷时必须先申请劳动仲裁。
2022-05-15 15,340
-
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,191 2022.04.17 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,403 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,484 2022.04.17
