解除劳动关系后工伤复发还需要赔偿吗
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解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性就业补助金，已经终止了工伤保险关系，对之前工伤不再承担赔偿责任。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿。
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以。用人单位不得与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动关系后还能要求工伤赔偿吗发生在劳动关系期间的工伤解除劳动关系后还能要求工伤赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
2020.11.19 130 -
解除劳动关系后还能要求工伤赔偿吗工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 可以赔付工伤的条件如下： 1、从事本单位
2022.10.09 514 -
解除劳动关系后还能要求工伤赔偿吗？工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。 我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次
2020.09.08 236
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工伤赔偿后需要解除劳动关系吗
工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时，还要区分工伤受伤程度进行处理： 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一
2022-04-12 15,340 -
工伤赔偿需解除劳动关系吗
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直
2022-07-10 15,340 -
劳动关系解除后还能要求赔偿工伤吗
如果劳动者是在劳动关系存续期间发生工伤的，则解除劳动关系后同样可以依法要求工伤赔偿。例如劳动者被认定为七至十级伤残的，则终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一
2022-05-22 15,340 -
解除劳动关系后还能要求工伤赔偿吗
如果劳动者是在劳动关系存续期间发生工伤的，则解除劳动关系后同样可以依法要求工伤赔偿。例如劳动者被认定为七至十级伤残的，则终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一
2022-11-04 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,981 2022.06.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,241 2022.05.13 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
851 2023.01.04
