怎样投诉公司做绩效管理
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扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 2、不满仲裁结果,再进行起诉 3、法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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可以到劳动保障行政部门投诉公司。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。任何人在注册公司后,公司就属于国家管理。
企业需要扩大发展进行建设,股东为国资委,财政进行投入专项设施建设,请问投入的资金如何入账,形成的固定资产可以折旧不。如果股东是个人,给企业资金进行扩大生产如何入账,追加注册资本金还是这么操作。收到国资委的资本性投资计“实收资本-国家投资”,固定资产可以提折旧。如果超出注册资本计“资本公积”。如果股东是个人,给企业资金进行扩大生产如何入账,,追加注册资本金还是这么操作。
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扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 2、不满仲裁结果,再进行起诉 3、法律依据
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17,740 2022.05.11 -
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物流公司归哪个部门管我要投诉
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11,141 2022.04.17