非全日制用工请产假有工资吗？
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非全日制用工的劳动者在节假日也是有工资的。如果该劳动者正常休息的，工资一般照常发放，如果被安排在法定节假日上班的，则单位至少要向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
非全日制员工有产假待遇。但是，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险；非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而不需要遵守任何法定条件或程序，用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同以规避产假。
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非全日制用工有没有产假非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是，小时工作制，平均一天不超过四小时，一周不超过二十四小时。劳动者可以向用人单位提出休产假，单位应当批准。
2020.03.11 145 -
非全日制用工病假怎么发工资非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
2020.07.07 207 -
非全日制用工算是全日制用工吗根据相关法律规定，非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时。是对普通用工关系的一种补充。
2020.07.27 233
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非全日制用工有病假工资吗
法律对非全日制用工有病假工资吗是有规定的，规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的
2022-07-21 15,340 -
非全日制用工有工资吗
非全日制就业假日上班，用人单位不安排加班，正常支付工资，不上班，不支付工资。非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。
2021-11-01 15,340 -
非全日制用工制有丧假吗
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 目前国家还没有对非国营企业职工休
2022-07-15 15,340 -
非全日制用工有年假吗
非全日制员工不得享受带薪休假。享受年薪的对象是与使用者发生劳动关系的累计工作时间达到1年的员工，累计工作时间是指全日制员工在使用者工作的时间。非全日制员工在用人单位工作时间长是否按实际工作时间换算成全
2021-10-22 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,559 2022.04.15 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,144 2022.04.17 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,290 2022.05.11
