劳动合同什么时候能终止?
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根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同可以终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
终止劳动合同: 1、劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况; 2、合同约定的终止条件出现,合同可以终止; 3、合同的目的实现,有的合同以完成一定工作为期限,在一定的工作完成后,合同即行终止; 4、签约雇员退休或者死亡; 5、用人单位不再存在了。
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2020.02.23 185
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2022-11-05 15,340 -
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2022-06-27 15,340 -
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有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5
2022-07-19 15,340 -
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有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5
2022-11-07 15,340
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,701 2022.04.15 -
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2,788 2022.04.15 -
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3,427 2022.04.18