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要求公司补缴社保可追溯几年

2024-09-11 11:44

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陕西在线咨询顾问团

2024-09-11回复

专业分析:

针对请求公司补缴社会保险的可追溯期限问题,这主要取决于实际情况的复杂性。依据我国社保部门的相关法律法规,若某项未缴纳社会保险的行为仍在持续进行中,即便其已超过了两年的法定时效期,当事人仍然有权提出补缴申请。 若劳动关系已经正式结束,那么劳动者则有权利在劳动关系终止之后的一年之内,向用人单位提出补缴社会保险的要求。除此之外,根据我国《社会保险法》以及最高人民法院的相关司法解释,对于企业应承担的补缴社会保险费用的责任,人力资源社会保障行政部门有权对其追溯至两年前的补缴义务。综合来看,尽管通常情况下存在着两年的时效限制,但是对于持续未缴纳社会保险的情形、劳动关系终止后的特定时间段内,或者是基于某些特殊情况(例如“3545人员”的追溯补缴),上述时效限制可能并不适用。

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