停工留薪期的工资能主张精神损害抚慰金吗
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根据下列因素确定精神损害抚慰金的数额，向致害人主张：1.侵权人的过错程度，法律另有规定的除外。2.侵害的手段、场合、行为方式等具体情节。3.侵权行为所造成的后果。4.侵权人的获利情况。5.侵权人承担责任的经济能力。6.受诉法院所在地平均生活水平。
交通事故可分为侵害人身权的交通事故和侵害财产权的交通事故。只有在造成人身损害的有责任的交通事故中，受害人才可以主张精神损害赔偿。同时，主张精神损害赔偿还需满足一个必要条件，即受害人因交通事故造成了严重的精神损害，仅造成一般精神痛苦的不在此列，司法实践中主要以达到伤残标准作为构成严重精神损害的主要依据。
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交通事故可以主张精神损害抚慰金依照《民法总则》及相关司法解释规定，自然人因生命权、健康权、身体权等人格权利遭受非法侵害时，可以请求精神损害赔偿。 交通事故可分为侵害人身权的交通事故和侵害财产权的交通事故。只有在造成人身损害的有责任的交通事故中，受害人才可以主张精神损害赔
2021.04.01 131 -
怎么主张交通事故精神损害抚慰金根据下列因素确定精神损害抚慰金的数额，向致害人主张： 1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外。 2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节。 3、侵权行为所造成的后果。 4、侵权人的获利情况。 5、侵权人承担责任的经济能力。 6、受诉法院所
2021.04.23 225 -
交通事故应该怎么主张精神损害抚慰金?精神损害抚慰金的计算标准在我国还没有统一的法律规定。由于各受诉法院的经济发展状况不平衡，各地区法院确定精神损害抚慰金的赔偿数额差别也很大。在实务中，各受诉法院在审理交通事故计算精神损害抚慰金时依据适当补偿、限制原则以及公平合理原则予以确定。
2020.02.15 318
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停工留薪期工资可以主张精神损害抚慰金吗
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-04-22 15,340 -
工伤保险与停工留薪期工资并存的时候，能否主张精神损害抚慰金
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-04-17 15,340 -
停工留薪期工资可以赔偿精神损害抚慰金吗
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-04-22 15,340 -
工伤停工留薪期，还能支取精神损害抚慰金吗？
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-04-19 15,340
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01:00
医疗事故精神抚慰金怎么算医疗事故的精神抚慰金的计算，应当参考医疗事故所导致的损害结果的程度，综合医疗事故发生地的居民平均生活水平来计算。具体而言，如果造成患者的残疾或者重伤结果的，赔偿的年限不得超过三年；如果造成患者的死亡结果的，赔偿年限不得超过六年。 值得注意的
1,725 2022.04.15 -
01:05
医疗事故精神抚慰金怎么样算按照《医疗事故处理条例》规定，精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费的标准来计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。需要注意的是，在司法实践中，如果患者死亡，精神损害抚慰金的请求主体为
1,210 2022.04.17 -
01:15
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响，法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知，精神抚慰金会根据侵权人的过错程度，以及侵
5,217 2022.04.17
