新婚姻法辞退员工一次性付三万钱违法吗？
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用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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企业单方性辞退员工降薪违法吗?公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.12.20 205
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辞退员工一次性给予多少钱工资
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司
2022-10-06 15,340 -
新婚姻法判决抚养费必须一次性付清吗？
有条件的，可以一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。补知识：抚养费包括子女生活费.教育费.医疗费等费用,一般情况下不抚养孩子的一方不需另付教育费.医疗费。子女抚养
2022-10-07 15,340 -
新婚姻法聘礼超过三万违法吗
法律没有对彩礼的数额作出规定，这不属于法律应该调整的事项。公民结婚给多少彩礼，这完全属于私事，不应该由法律来规定。
2022-10-05 15,340 -
新婚姻法聘礼超过三万违法吗？
1、婚姻法并不对聘礼的价值做出限制，只要双方协商一致即可；2、同时，婚姻法司法解释二规定，双方为办理结婚登记、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的、婚前给付并导致给付人生活困难的，可要求对方予以返还，
2022-10-06 15,340
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01:17
2020新婚姻法小三犯法吗如果只是单纯的介入别人的婚姻，是不触犯法律的，但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪，可能受到刑事处罚。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度；2、主观方面：明知或者故意；3、客观方面：行为人
1,832 2022.04.12 -
01:21
新消法退一赔三详解新消法退一赔三详解如下：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者可以要求退一赔三；退一指无条件退款，赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。退一赔三”保底为500元。对于经营者的欺诈行为，新消法将现行消法规定的“退一赔一”修改为“退一赔三”，并
12,000 2022.04.17 -
01:10
新婚姻法分居一年能离婚吗分居一年不能离婚。因为根据《民法典》的规定，因感情不和分居满二年，调解无效，法院应准予离婚。而且“分居长达两年”只是可以作为“夫妻感情已经破裂且无修复可能”的一种事实依据，可以在诉讼离婚过程中促使达到解除婚姻关系的目的。除此之外，即便夫妻双
673 2022.05.13
