怀孕期间强制解除劳动合同要怎样办
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劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，单位不能单方面与劳动者解约，并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。
用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。
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怀孕期间能否解除劳动合同不能解除劳动合同。怀孕期间的妇女原本就处于特殊人群，社会应当从各方面保障特殊人群的权益。我国法律一直重视对怀孕的妇女利益的保护，在特殊期间，用人单位自然因怀孕而单方解除劳动合同。用人单位强迫怀孕的妇女解除劳动合同的，属于违法的行为。但女职工
2022.04.13 936 -
怀孕期间能解除劳动合同吗怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.11 229 -
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怀孕期间强制解除劳动合同如何办
强制解除劳动合这样做是违法的。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2022-08-29 15,340 -
怀孕期间公司强制解除劳动合同
公司违法。法律规定公司不得以女性怀孕等原因解除劳动关系。建议申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2022-01-31 15,340 -
怀孕期间单位强制解除劳动合同
女职工怀孕期间单位是不能违规解除合同的，一旦解除合同，生育险只能停缴，生育险在产前中断，是不能报销的。如果单位坚持要解除，可以要求单位出具签字加盖章的《解聘通知书》，到劳动监察部门投诉处理，申请劳动仲
2022-03-23 15,340 -
怀孕期间怎样解除劳动合同
如果怀孕期间解除劳动合同的情形属于过失性辞退或者孕妇主动辞职的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-06-17 15,340
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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
771 2022.04.25 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
3,015 2022.04.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,731 2022.04.17
