没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？
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要确定是否属于工伤，关键在于双方是否存在劳动关系。对于没有基本工资、只拿销售提成的销售人员，通常存在两种情况：一种是要接受公司的人事制度和销售制度的管制，以公司的名义对外从事销售业务，但薪酬主要与销售业绩挂钩，这属于松散型的劳动关系;另一种是虽然以公司的名义对外开展业务，但公司对其考勤无任何约束，也不向其发出任务指令，仅按销售业绩给其约定的提成作为报酬，或者是其先从公司购买商品，再转手卖给第三方来赚取差额利润，这些属于居间关系或经销商关系，而非劳动关系。因此，属于第一种情况的，在工作中受伤后就属于工伤，可申请工伤认定并要求相应的工伤待遇;属于第二种情况的，则不属于工伤，也就无权要求工伤待遇了。
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故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。
在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
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销售人员在家中受伤的工伤认定一般来说，在工作时间、工作场所内由于工作原因所受到的事故伤害，应当认定为工伤。如果销售人员由于自身的原因在非工作时间、非因工作原因而在家中受伤的，当然不认为是工伤。但是，如果有实质的原因认为销售人员在家办公而受伤或由于上级指令回家取材料而受
2020.05.02 168 -
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2020.01.07 146 -
在校学生在工作中受伤属于工伤吗一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
2020.05.05 205
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2022-02-15 15,340 -
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2022-01-26 15,340 -
在工作中受伤是否属于工伤
要非个人主要责任才能认定为工伤。 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
2022-04-05 15,340 -
职工在工作中受伤是否属于工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作
2022-02-04 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,640 2022.04.17 -
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4,427 2021.04.25
