变相裁员需要的证据是什么
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变相裁员需要的证据： 1.劳动合同、工作证、工作牌； 2.工资发放记录、工资条； 3.工资发放记录、工资条； 4.社保缴纳记录； 5.工作安排交流截图。
变相裁员需要证据如下： 1、劳动合同、工作证、工作牌； 2、工资发放记录、工资条； 3、考勤打卡记录； 4、社保缴纳记录； 5、工作安排交流截图。
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变相裁员需要什么证据变相裁员需要的证据： 1.劳动合同、工作证、工作牌； 2.工资发放记录、工资条； 3.工资发放记录、工资条； 4.社保缴纳记录； 5.工作安排交流截图。
2020.07.17 122 -
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公司变相裁员怎么取证公司不发足额工资或者变换职位，可以保留好相关材料，未通知解除劳动关系时，要正常上下班打卡。书面通知解除劳动关系时，可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，保存好劳动合同，工资流水，有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照。也可
2022.04.12 1,779
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变相裁员的是如何收集证据的
公司变相裁员的证据一般是自行收集的。一般来说，雇主在裁员时肯定会先发出通知，因此工人可以保存通知作为公司变相裁员的证据。此外，他们还可以邀请证人证明变相裁员的事实。
2021-12-25 15,340 -
公司变相裁员怎么取证
对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付
2022-04-11 15,340 -
劳动仲裁员工需要什么证据
1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
2022-01-29 15,340 -
公司领导变相变相变相变相裁员怎么维权
用人单位更换领导人不应该影响劳动合同的执行，单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责
2022-03-11 15,340
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被变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,342 2022.04.17 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,515 2022.05.11 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,444 2022.04.17
