职工参加单位组织的旅游活动意外受伤是否应认定为工伤
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员工参加公司组织的旅游发生意外可以认定为工伤。因为旅游是公司组织的，员工此时还是处在公司的管理之下，此时员工发生意外，应当认定为工伤。但至于是否可以认定为工伤，需要鉴定机构做出认定。
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参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤参加单位组织的旅游活动受伤能认定为工伤，公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。
2020.04.09 161 -
单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤参加单位组织的旅游活动，如果该活动属于强制性的，那么能认定工伤，因为这属于单位行为，应当由单位负责，但是如果是凭个人意愿去不去的，那么很可能无法认定为工伤。
2020.07.25 84 -
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职工参加单位组织的旅游活动意外受伤应认定为工伤吗
职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。
2022-07-04 15,340 -
参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤
参加单位组织的旅游活动受伤能认定为工伤，公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。
2023-02-21 15,340 -
职工参加单位组织的体育活动，在组织的活动中受伤，能否认定为工伤
国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工
2022-05-06 15,340 -
单位组织的旅游意外伤害能否认定为工伤？
首先，工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”，故认定第三人张某为工伤具有法律根据。 其次，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动合
2022-05-30 15,340
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01:03
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6,873 2022.05.11 -
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2,203 2022.04.17 -
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3,229 2022.05.11
