2022年临时工能否享受工伤待遇
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临时工受伤如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。 在目前，劳动者早已没有临时工、正式工等的分别。我国《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 我国《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。 所以，如果临时工在工作中的伤害被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。 【辟谣】 临时工一定不享受工伤保险？ 真相：不是 解析： 临时工也享有工伤保险待遇。我国法律规定，企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。如果临时工与用人单位形成了劳动合同关系，那么临时工应享有工伤保险待遇。 【提醒】 临时工发生工伤怎么办？ 1、临时工发生工伤应该先申请工伤鉴定。 2、临时工发生了工伤事故之后，应该首先在三十天之内先向当地社保机构进行申请，如果是被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部的医疗费和医疗期间的工资。 3、如果双方发生了纠纷，应该先进行协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
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临时工可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
临时工也可以享有工伤保险待遇。临时工与用人单位自用工之日起建立劳动关系的，用人单位需要依法为其缴纳工伤保险。而临时工如果遭遇事故伤害或者被依法诊断为职业病的，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后可依法享受工伤保险待遇。
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临时工能享受工伤待遇吗临时工可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2020.08.15 185 -
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雇工临时工能享受工伤待遇吗雇工、临时工可以享受工伤待遇，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。
2020.09.02 120
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2022年临时工能不能享受工伤待遇
1、临时工可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2、法律依据：《工伤保险条
2022-11-13 15,340 -
临时工能否享受工伤待遇
工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿
2022-08-15 15,340 -
临时工能否享受工伤待遇？
临时工受伤认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。现在，工人没有临时工和正式工。我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、用人单位自用工之日起一
2021-11-07 15,340 -
临时工是否能享受工伤待遇
1.可以，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待
2022-07-18 15,340
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01:04
十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,704 2022.05.11 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,187 2022.05.11 -
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5,882 2022.05.11
