劳动者与用人单位在哪个时间内建立劳动关系
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劳动者与用人单位什么时间建立劳动关系呢？ 有人认为用人单位与劳动者签订劳动合同，双方受劳动合同的约束，劳动合同签订时双方即建立劳动关系。 这种看法有一定的道理，不过，关于什么时间建立劳动关系，《劳动合同法》作出了明确回答。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。可以看出，是否实际用工是判断双方是否建立劳动关系的标准。 那么，劳动关系与劳动合同是什么关系呢？ 《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。劳动合同是用人单位与劳动者为了明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。劳动关系通过劳动合同来证明，劳动合同是劳动关系的证明形式。建立劳动关系应该签订劳动合同，签订劳动合同不代表双方建立劳动关系。 实务中，劳动合同与劳动关系存在以下三种形式： 1、在建立劳动关系时，双方即签订劳动合同。这是最理想的情形，风险最小。 2、双方先签订劳动合同，达到一定时间或条件，劳动者再到用人单位工作，实际用工时，双方建立劳动关系。这种情形下，在实际用工之前双方不建立劳动关系，若发生纠纷不按劳动纠纷处理，按普通合同纠纷处理。 3、先建立劳动关系，过一段时间双方再签订劳动合同。如果在一个月之内签订劳动合同，风险较小；如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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