有关人事劳动关系转移的问题
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仲裁法限定劳动争议仲裁案件按照劳动合同履行地执行， 第一，要保留员工关系转移原由的证据，以证明公司的做法确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。 第二，要与员工进行充足的商量。关于商量，需要注意三点。首先，在确定转移员工的名单后，公司能够根据自身情况采取召开全体会议，也能够召开部门内会议，由部门负责人对牵涉到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，公司在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有牵涉员工签到。在会议中，公司应坦诚地告知劳动者公司的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。
劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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在劳动关系问题里怎么证明存在事实劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的
2020.10.27 275 -
关于档案和劳动关系的确认问题劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。
2020.11.29 561 -
劳务关系的问题能否劳动仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳
2020.08.04 132
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有关2016年社会保险关系转移问题
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，
2022-08-26 15,340 -
关于跨地区转移关系续接的问题
《失业保险条例》第二十二条城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。单位成建制跨统筹地区转移和失业人员跨统筹地区流动，其已缴纳的失业保险费是否与失业保险关系
2022-11-02 15,340 -
保姆的劳动关系或劳务关系问题
在家庭劳务雇佣关系中,涉及到的是一种不同于个人单位与创造就业机会的劳动者之间形成的雇佣关系。在这种伤害争议中,我们不能使用劳动法律法规进行处理,而是应根据双方各自的过失程度,做出准确的责任判断。对于雇
2024-11-13 15,340 -
请问有关离职转移劳动关系具体怎么做
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本
2023-05-10 15,340
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
645 2023.07.10 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,274 2022.04.17 -
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团员组织关系转移办理流程团员组织关系转移办理流程如下： 1、由申请人向所在党支部提出申请； 2、党支部认真填写党员组织关系介绍信，尤其是党员的联系方式及介绍信的有效期，向上级党组织发送党员组织关系介绍信； 3、各级党组织逐级向上发送党员组织关系介绍信，直到流出地市
7,817 2022.04.12
