在单位工作了一年但是没签合同，没签合同随时辞职违法吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在这种情况下，该做法不仅是不明智的且缺乏法律依据。根据我国相关法律规定，如果劳动者在某家用人单位连续工作达十年之久，这家用人单位必须依法与劳动者签署无固定期限劳动合同以示尊重和保障其权益。 如果用人单位违反了这一强制性法律规定，未能与员工签署无固定期限劳动合同时，那么劳动者有权要求其赔偿两倍劳动报酬，并且至多可以争取长达11个月的月度补偿金。
-
没签劳动合同，辞职了，但没签劳动合同怎么办你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： （一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“
2024.05.13 15 -
签了合同,但是没得合同，是否违法公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法
2020.12.21 184 -
在公司工作了11年没签合同，辞职了怎么赔1、员工本人辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的。 2、同时单位和员工未签订劳动合同，那么在员工入职一年后，员工和单位的合同可默认为无固定期限劳动合同。法律上规定的双倍工资为员工入职后一个月后到一年内未签订劳动合同期间可要求单位支付双倍工资
2024.06.11 10
-
在公司上班签了一年的劳动合同, 但是没有签劳动合同, 能随时辞职吗
这个要看具体情况，看您的离职是否有违规行为，是否按照要求提前告知，是否按照规定的要求办理了离职手续，如果没有，是可以的，但是企业需要提供相关的规定。1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，
2022-03-03 15,340 -
我和公司签了一年合同，但是我们没有签订劳动合同，可以随时辞职吗
劳动合同，应该一式两份，劳动者和用人单位各一份。没劳动合同，也可以辞职。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
2022-02-14 15,340 -
在单位没签合同然后辞职了工资一直不发
用人单位的原因未签合同的，第二个月起可以要求公司支付双倍工资，拖欠工资的可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2023-06-02 15,340 -
工作6年但没有签合同造成单位无故辞退
要看单位最后实际解雇理由单位以劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金以其他理由解雇，补偿两个月工资。无理由解雇，补偿四个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
2022-10-10 15,340
-
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,547 2022.05.11 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,917 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,110 2022.04.17
