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在单位工作了一年但是没签合同,没签合同随时辞职违法吗?

2024-08-30 17:14

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2024-08-30回复

专业分析:

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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在这种情况下,该做法不仅是不明智的且缺乏法律依据。根据我国相关法律规定,如果劳动者在某家用人单位连续工作达十年之久,这家用人单位必须依法与劳动者签署无固定期限劳动合同以示尊重和保障其权益。 如果用人单位违反了这一强制性法律规定,未能与员工签署无固定期限劳动合同时,那么劳动者有权要求其赔偿两倍劳动报酬,并且至多可以争取长达11个月的月度补偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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