后员工未按时上班，如何处理
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职工发生工伤，用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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员工合同到期后未续签但正常上班如何处理员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。 但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。
2020.02.09 142 -
员工脑梗后无法上班,公司如何处理劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。 工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会
2020.08.23 872 -
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员工发生，医疗期满后一直未上班，如何处理
员工发生工伤，医疗期满后一直未上班r在性质上属于旷工r怎么处理要看单位意见r但是如果就此解除劳动关系不需要补偿
2022-10-24 15,340 -
员工发生工伤，医疗期满后一直未上班，如何处理
员工发生工伤，医疗期满后一直未上班在性质上属于旷工怎么处理要看单位意见但是如果就此解除劳动关系不需要补偿
2022-10-19 15,340 -
员工上班时发生工伤事故如何处理
搜集证据证明工伤是在单位工作期间发生的或是证明上下班途中发生的非本人责任的交通事故，及时申请工伤认定，不要错过工伤认定的期限，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认
2022-08-22 15,340 -
工伤未按时申报如何处理
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保
2022-08-07 15,340
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01:10
夫妻共同按揭房离婚后如何处理夫妻共同按揭房离婚后的分割方式如下： 1、一方婚前购买的房屋，登记在一方名下，婚后共同还贷的，房屋属于个人财产，该房屋归登记一方所有，尚未归还的贷款为不动产登记一方的个人债务。双方婚后还贷支付的款项及相对应的财产增值部分，离婚应该由不动产登
587 2023.01.04 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
951 2022.07.02 -
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,301 2022.05.11
