在单位发生心肌梗塞，单位给报销医疗费用么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果未发生死亡后果是不能视为工伤的。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。
如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任;但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。
-
打架发生心肌梗塞怎么办双方打架导致心肌梗塞涉嫌过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑。明知对方有心脏病而与对方打架，诱发心肌梗塞致死亡的，行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务，如果及时进行抢救，被害人仍然死亡的，行为人的行为属于过失致人死亡罪。法律规定，已
2020.07.04 472 -
-
在单位发生心梗算不算工伤上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
2020.06.24 1,116
-
单位是否应支付工作期间心肌梗死的医疗费用
医疗费的赔偿原则全部赔偿原则，即损失多少就赔偿多少，赔偿应当与损失相一致。不仅包括过去的医疗费用，也包括将来的医疗费用。医疗费的相关项目1、挂号费;注:包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。2、医药费
2022-09-05 15,340 -
职工上班期间突发心肌梗塞单位该如何赔偿
此情况属于员工自身疾病，并非工伤，不应由公司承担责任，所有护理费、医疗费、伙食费等均应由员工本人负担。解决方法有两种供选择：1、公司可以给予员工病假，并支付病假工资。医疗期过后，如员工无法返岗上班，公
2022-03-19 15,340 -
在工地突发心肌梗塞住院了医疗费由谁承当？
一般情况下不是工伤。如果是职业病或者48小时抢救无效死亡的可以是工伤工亡
2022-09-18 15,340 -
医生打电话导致心肌梗塞
对你家的遭遇非常同情。1、朋友没有责任。2、医生是否有误诊或耽误治疗的情况，还是用药引发心肌梗塞，要看具体的情况，你要保存好医生的诊断证明和处方，以便将来查明。 3、因你父亲的尸体已经火化，死因很难查
2022-05-03 15,340
-
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,898 2022.05.11 -
00:54
单位缴纳的医保如何使用医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支
18,165 2022.05.11 -
01:01
单位欠钱不给怎么办单位欠钱不还的，债权人可以采取以下三种方式要回借款： 1、债权人可以和单位协商沟通，让单位按时还款，如果对方还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取提起民事诉讼的方式，将借款纠纷起诉至人民法院，由人民法院依法
1,477 2023.01.04
