违法解除要提前三十天吗
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违法解除不要提前三十日。因为违法解除是用人单位或员工单方作出解除的意思表示，因其行为本身的违法性，故没有限制日期的义务，所以违法解除是随时作出的。 相反，只有合法解除才有告知日期的限制，如员工单方解除要提前三十日，用人单位非过失性解除也要提前三十日告知等等。
合同终止一般不需要提前三十日解除，当事人另有约定的除外。如果劳动者提出解除合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除；但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的，不需要提前三十日解除；另外试用期内，只需提前三日。 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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协议解除劳动合同需要提前三十天通知吗劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
2020.06.03 134 -
合同终止需要提前三十日解除吗合同终止，不一定需要提前三十日解除。如果劳动者提出解除合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除；但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的，不需要提前三十日解除；另外试用期内，只需提前三日。
2020.12.17 117 -
解除劳动合同提前三十天是否可行劳动者解除劳动合同提前三十天可行。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.03.28 637
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违法解除要不要提前三十日
违法解除不要提前三十日。因为违法解除是用人单位或员工单方作出解除的意思表示，因其行为本身的违法性，故没有限制日期的义务，所以违法解除是随时作出的。 相反，只有合法解除才有告知日期的限制，如员工单方解除
2022-10-15 15,340 -
劳动者要提前三十天解除合同违约金吗
如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
2022-11-03 15,340 -
劳动法三十天提前三十天解除劳动合同？
如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
2022-10-09 15,340 -
劳动者提前三十天解除劳动合同属于违法吗？
如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
2023-03-12 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
2,927 2022.04.15 -
01:06
国庆放假三天违法吗国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日： 新年，放假1天； 春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三； 清明节，放假1天，农历清明当日； 劳动节，放假1天； 端午节，放假1天； 中秋节，放假1天； 国庆节，放假3天，1
1,502 2022.07.02 -
01:07
国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2
7,587 2022.04.17
