公司被收购怀孕的员工怎么处理
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公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
公司被收购的，怀孕的员工还是正常处理，不得辞退。公司被收购的，由新的公司履行与员工的劳动合同，怀孕的员工也是一样的，新的用人单位也需要履行与她的劳动合同。
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被公司收购怀孕的员工怎么处理？如果公司被收购，怀孕的员工可继续在收购后的公司工作，由新的公司履行与员工的劳动合同。怀孕的员工也是一样的，新的用人单位也需要履行与她的劳动合同。
2020.03.26 186 -
公司被收购公司的员工怎么处理公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，老员工在新用人单位就业。老员工也可以和新用人单位协商一致变更劳动合同，或者解除原合同，重新签订劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.03.07 149 -
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2022-06-14 15,340 -
公司员工被收购怎么处理
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动
2022-11-09 15,340 -
公司被收购员工怎么处理
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动
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