劳动合同是跟承包协议书是一回事吗？
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首先，入职协议一般意义上是指实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同效力的简易协议，是在入职前的简要磋商而达成的协议。 其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 最后，无论是劳动合同还是入职协议，如果具备了劳动合同的基本“核心要素”那么就会产生法律效力，对双方都具有约束力。 这些“核心要素”包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
入职协议和劳动合同并不是一回事。入职协议一般只是简要地表明劳动者入职的时间等事实，并不包括劳动合同期限、劳动报酬等重要的条款。而劳动合同中一般必须包括上述条款，表明的是单位与劳动者建立劳动关系的这一明确的事实。
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劳动合同和就业协议是一回事吗就业协议跟劳动合同不一样。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议一般指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2020.02.28 264 -
入职协议与劳动合同是同一回事吗？入职协议与劳动合同不是一回事，入职协议属于简易合同，并未进行全面约定，此协议是不合法的，劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。根据《劳动合同法》第十条
2020.04.09 163 -
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劳动承包协议书是劳动合同吗
劳动承包协议书不是劳动合同，是劳务合同，不是员工和单位的劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违
2022-03-04 15,340 -
劳务承包协议书是劳动合同吗
劳动承包协议书不是劳动合同，是劳务合同，不是员工和单位的劳动关系劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反
2022-03-06 15,340 -
聘用协议书和劳动合同是一回事吗?
劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。但是聘用协议是一个初步意向书，不具有劳动合同效力。
2022-08-01 15,340 -
劳动协议和劳动合同是一回事吗
劳动协议算合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。
2022-11-04 15,340
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
2,009 2022.05.11 -
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灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
6,078 2022.06.22 -
01:10
协议跟合同的区别协议跟合同的区别有以下几点，分别是： 1、两者的特点不同。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任； 2、两者的相互关系不同。协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化；
18,362 2022.11.23
