如果因伤休息三天，工伤休息三天的赔偿有哪些？
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工伤假一般是根据地方规定根据伤情不的不同有对应的医疗期。 但是一般单位是根据医院开具的疾病证书建议员工休息几天来计算工伤假的。 一般情况下，这种伤情医院会建议休息一周。
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法： 1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认； 2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。
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工伤休息20天有工资吗轻微工伤休息20天有工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说员工在工伤期间停职留薪，工资不变。
2020.01.06 114 -
轻微工伤工伤休息20天怎么赔偿轻微工伤休息20天有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.05.21 295
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如果因伤休息三天工伤休息三天的赔偿有哪些？
不构成伤残等级只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇。劳动者遭受工伤事故伤害，休息了3天，应当伤情较轻，如不构成伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇，即医疗费用有工伤保险基金支付（没有参保的由用人单位
2022-06-26 15,340 -
工伤休息三天有什么赔偿
建议委托律师搜集相关证据，商量不成能够诉讼到法院要求赔偿。赔偿事项包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费。如果受害人因伤致残的，赔偿事项还包括：残疾赔偿金、残疾辅助
2022-08-04 15,340 -
元旦休息三天吗
但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班
2021-03-24 15,340 -
小时工休息三天是否有三倍工资
小时工是与用人单位有劳动关系并按小时制计算报酬的小时工，法定节假日加班工资为三倍；从事家庭服务的小时工是否有法定节假日加班的三倍工资，由合同约定。
2022-01-01 15,340
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,184 2022.05.11 -
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,236 2022.07.10 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,237 2022.05.11
